ថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សហាន់ហ្វាងនៃភ្នំប៊ូយុនបានរៀបចំឱ្យសាខាបក្សចំនួន៦ដែលស្ថិតក្រោមអង្គភាពរបស់ខ្លួន បានបើកកិច្ចប្រជុំជីវភាពផ្ទៃក្នុងពិសេសស្តីពីឆ្នាំ២០២៥ និងការជំរុញការកែលម្អតាមរយៈករណី។ សាខាបក្សនីមួយៗបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការណែនាំនៃទស្សនៈសង្គមនិយមប្រកបដោយលក្ខណៈថ្មីរបស់លោក Xi Jinping ដោយអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវប្រព័ន្ធជីវភាពនយោបាយក្នុងបក្ស កសាងគ្រឹះផ្នែកគំនិតឱ្យរឹងមាំតាមរយៈការសិក្សាឲ្យបានស៊ីជម្រៅ ធ្វើឱ្យចិត្តគំនិតរបស់បក្សមានភាពរឹងមាំតាមរយៈការបញ្ចេញមតិយោបល់ដ៏ខ្លាំងក្លា និងបង្កើតកម្លាំងចលករដើម្បីបន្តប្រឹងប្រែងតាមរយៈការវាយតម្លៃ និងការទទួលបានលទ្ធផល។ សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំជីវភាពផ្ទៃក្នុងរបស់សាខាបក្សក្នុងនាមជាសមាជិកបក្សធម្មតា និងបានផ្តល់ការណែនាំលើការងារ ព្រមទាំងបានធ្វើការវាយតម្លៃលើការងារបក្សប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីជំរុញឱ្យកិច្ចប្រជុំជីវភាពផ្ទៃក្នុងមានគុណភាពខ្ពស់ និងទទួលបានលទ្ធផលល្អ។

សិក្សាឲ្យបានស៊ីជម្រៅ និងប្រៀបធៀបឱ្យបានច្បាស់ ដើម្បីរក្សាទិសដៅនៃគំនិតឱ្យបានស្ថិតស្ថេរតាមរយៈការបំពាក់ដោយទ្រឹស្តី

​សាខាបក្សនីមួយៗបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការបង្កើតនយោបាយជាអាទិភាព អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវប្រព័ន្ធប្រធានបទទីមួយ រៀបចំឱ្យសមាជិកបក្សទាំងអស់សិក្សាឲ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីការលើកឡើងដ៏សំខាន់របស់លោក Xi Jinping ស្តីពីការបង្កើត និងអនុវត្តនូវទស្សនៈនយោបាយដ៏ត្រឹមត្រូវ និងយល់ឱ្យបានជ្រៅអំពីអត្ថន័យស្នូលនៃ “ការប្រឹងប្រែងដោយជាក់ស្តែង និងការបម្រើផលប្រយោជន៍របស់ប្រជាជន”។ ដោយផ្សារភ្ជាប់ជាមួយករណីគំរូនៃ “ការជំរុញការកែលម្អតាមរយៈករណី” បានធ្វើការអប់រំដោយការព្រមានយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ដើម្បីណែនាំសមាជិកបក្សឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាមូលដ្ឋានដែលថា “តើយើងបង្កើតនយោបាយដើម្បីនរណា? តើយើងបង្កើតកិត្តិយសដើម្បីនរណា?” នៅក្នុងចិត្តរបស់ពួកគេ។ មុនកិច្ចប្រជុំ សាខានីមួយៗបានប្រៀបធៀបជាមួយលក្ខខណ្ឌនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ រៀបចំឯកសារបញ្ជីការងារបក្សជាប្រព័ន្ធ ពិនិត្យរកចន្លោះ និងបំពេញចន្លោះដែលនៅខ្វះ ដើម្បីធានាថាការសិក្សាមានភាពស៊ីជម្រៅ ការពិនិត្យមានភាពច្បាស់លាស់ និងការត្រៀមខ្លួនមានភាពសំបូរបែប។

បញ្ចេញមតិយោបល់ដ៏ខ្លាំងក្លា និងបញ្ចេញក្លិនឈ្ងុយនៃការប្រជុំនយោបាយ ដើម្បីបំប៉នចិត្តគំនិតរបស់បក្សឱ្យរឹងមាំ

​សាខាបក្សនីមួយៗបានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ “សាមគ្គីភាព–ការរិះគន់–សាមគ្គីភាព” និងបានអនុវត្តការរិះគន់ និងការរិះគន់គ្នាយ៉ាងម៉ត់ចត់។ លេខាសាខាបក្សបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងបញ្ចេញមតិយោបល់ជាតំណាងឱ្យគណៈកម្មាធិការសាខា ដោយបើកចំហរក្នុងការបញ្ចេញចំណុចខ្វះខាត និងរិះគន់ដោយស្វែងរកឫសគល់; សមាជិកបក្សទាំងអស់បានប្រកាន់ខ្ជាប់នូវឥរិយាបទទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះអង្គការ ចំពោះមិត្តរួមការងារ និងចំពោះការងារ ដោយនិយាយជាលំដាប់ និងនិយាយដោយបើកចំហ។ ការរិះគន់ខ្លួនឯងមិនបានលាក់លៀម ហើយការរិះគន់គ្នាមានរសជាតិហឹរខ្លាំង ដែលពិតជាបានសម្រេចបាននូវលទ្ធផល “បញ្ចេញមតិយោបល់ដ៏ខ្លាំងក្លា និងបញ្ចេញក្លិនឈ្ងុយដើម្បីបំប៉នចិត្តគំនិត”។ កិច្ចប្រជុំក៏បានធ្វើការវាយតម្លៃប្រជាធិបតេយ្យរបស់សាខាបក្សផងដែរ ដោយសមាជិកបក្សទាំងអស់បានធ្វើការវាយតម្លៃដោយស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ចិត្តគំនិតរបស់បក្សឱ្យបន្តកើនឡើងតាមរយៈជីវភាពនយោបាយក្នុងបក្សដ៏ម៉ឺងម៉ាត់។

វាយតម្លៃ និងទទួលបានលទ្ធផល ដើម្បីប្រមូលផ្តុំកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍តាមរយៈការកែលម្អនិងការអនុវត្ត

​គណៈកម្មាធិការបក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតក្រុមវាយតម្លៃ ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពេញលេញលើការងារបក្សប្រចាំឆ្នាំ២០២៥ របស់សាខាបក្សនីមួយៗ។ ការវាយតម្លៃនេះបានប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រ “ការវាយតម្លៃបីដង” ដែលរួមបញ្ចូលគ្នា៖ ការវាយតម្លៃសរុបដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស ការវាយតម្លៃជាចំនួនដោយការិយាល័យបក្សតាមប្រព័ន្ធបក្សឆ្លាតវៃ និងការត្រួតពិនិត្យឆ្លងគ្នារវាងសាខាបក្សនីមួយៗដើម្បីជំរុញការប្រឹងប្រែង។

​គណៈកម្មាធិការបក្សបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីលទ្ធផលដ៏រឹងមាំដែលសាខាបក្សទាំងអស់បានសម្រេចក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម ការបម្រើបុគ្គលិក និងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងបក្ស និងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោយផ្អែកលើបញ្ហារួមដូចជា “ការតភ្ជាប់សកម្មភាពមិនគ្រប់គ្រាន់” និង “យន្តការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់បុគ្គលិកមិនមានភាពរឹងមាំ” គណៈកម្មាធិការបក្សបានដាក់ចេញនូវតម្រូវការកែលម្អជាក់លាក់ ដើម្បីជំរុញការកែលម្អតាមរយៈការវាយតម្លៃ និងជំរុញការប្រឹងប្រែង ដើម្បីជំរុញសាខាបក្សឱ្យអនុវត្ត “ផ្នែកខាងក្រោយ” នៃកិច្ចប្រជុំជីវភាពផ្ទៃក្នុងឱ្យបានពិតប្រាកដ ដើម្បីធានាថាការកែលម្អទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត និងទទួលបានការឆ្លើយតប។

​ដំណើរការរាប់ពាន់គីឡូម៉ែត្រ នៅពេលខ្យល់ខ្លាំង និងការទទួលខុសត្រូវដ៏ធំធេង គឺត្រូវចាប់ផ្តើមជាថ្មី។ ឆ្នាំ២០២៦ គឺជាឆ្នាំចាប់ផ្តើមនៃផែនការ “ដប់ប្រាំ” របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយគណៈកម្មាធិការបក្សហាន់ហ្វាងនៃភ្នំប៊ូយុននឹងយកកិច្ចប្រជុំជីវភាពផ្ទៃក្នុងពិសេសនេះជាចំណុចចាប់ផ្តើមថ្មី ដើម្បីបន្តពង្រឹង និងធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅនូវលទ្ធផលនៃការជំរុញការកែលម្អតាមរយៈករណី ជំរុញការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងការងារបក្ស និងការផលិត អប់រំ និងណែនាំសមាជិកបក្សទាំងអស់ឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវ ធ្វើការប្រសើរ និងបង្កើតគំរូ ដើម្បីដឹកនាំ និងធានាការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏មានគុណភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការងារបក្សដ៏មានគុណភាព និងបញ្ចូលកម្លាំងក្រហមដ៏ខ្លាំងក្លាដើម្បីជួយឱ្យផែនការ “ដប់ប្រាំ” របស់ក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្តបានយ៉ាងជោគជ័យ។